2024年6月19日 ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 其产品最近发布 会圆满落幕。此举 大会以「势在·人为」多以题 ，汇聚了腾讯图片不一样其它企业的管理者、人力资源专家和新型技术创新者 ，在一起探讨和分享之人在人力资源管理、参与组织效能得到得到提高不光 当今世界化招聘等诸多方面的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中 ，已于最近发布 「Moka 人效管理完美解决出现方案」 ，以所做当前其它企业对经营和管理的诉求。要看非常清楚「人效」 ，管理者不光是 但是 得不到事后汇报和对补救复杂实践中 所做决策 ，而而不而不不必须几个内嵌于HR业务中 ，涵盖其它企业人力资源管理全流程 ，能力不强人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理完美解决出现方案」从成本到人效 ，从规划到落地 ，让决策更有依据 ，让管理更有保障 ，为其它企业健康快速发展[ 控本增效 ] ，能够其它企业更清晰而全面地看着人力资源效能的运作最终确认情况 ，也让复杂实践中 中则 管理实际价值日益大重复循环日益 ，「看得清」不必须更这样「管得住」。
去年1月初 ，Moka 携手钉钉 ，全和新推出 「钉钉人事旗舰版」 ，致力于完美解决出现中大型其它企业在 HR 免费软件的采取复杂实践中 中面临的系统提供割裂、数据全面孤岛等完美解决出现。此其其产品经全和新推出 ，但是 乃至大行业但是 ，都在另人面对自己 一亮的「HR SaaS 新物种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴在一起就合作多后的进展和成绩排名采取了分享。在阐述钉钉开放生态战略合作多的构想时 ，陈霆旭说过 ，在人事场景诸多方面 ，Moka 是理想的合作多伙伴 ，之人互有采取深度融合的多种手段 ，创新性地各种需求 了客户会各种需求 。「钉钉人事旗舰版」之之人能被市场中快速验证和接纳 ，本质还只为这样各种需求 客户会实际价值 ，大家说在实际价值链上找开始更精细的分工和更清晰的边界 ，干之人更擅长件事 ，钉钉有都很丰富的IM、OA、文档、音视频视频集锦等协同办公能力不强 ，也让其它企业的参与组织数字化提前完成零门槛 ，Moka在人事其它领域是有都很深的积淀 ，是有是有强强融合共建的其产品带给员工和HR带给前所未多以数数创新完美体验 ，为客户会带给「1+1>2」的实际价值和其效果。
不光「看得清」 ，「看得远」他成 其它企业日益大进步与更和新动力。新一代大模型年代到来 ，AI 新型技术日益多的但是 性呈都在大众面对自己 。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 其它领域和新型技术创新和应用实践。以 AI 原生为理念 ，深入业务场景 ，Moka Eva 的能力不强日益大进化 ，不光 完他成 从智能面试到智能招聘完美解决出现方案的升级至 ，不光 也赋能于和新重要功能「SmartPractice」 ，集成多当今世界本土和地区招聘最佳实践 ，智能辅助HR当今世界招聘 ，全流程得到得到提高招聘效率与招聘质量。
不光 ，AI 亦全面赋能 Moka 新型技术其它平台 ，构建新一代底层其它平台能力不强。伴日益大新加坡数据全面综合中心的投入采取 ，不光 还是伊始与合作多伙伴的生态共融 ，Moka 将与这样客户会提前完成合作多共赢 ，日益大向倾心打造当今世界级HR其产品的愿景靠近。
其它企业成长几个超长周期的动态复杂实践中 ，复杂实践中 中其它企业会面临市场中内卷、业务难管等挑战 ，采取其它企业快速发展完美解决出现 ，各大行业有一次成功实践实际经验的管理者提出建议新解法。
此举 大会亦邀请了多位其它企业管理者分享了之人在人效管理、本地化人才战略和当今世界化招聘诸多方面的深刻见解和实践实际经验。腾讯图片卓尔数科的CHO屠俊强调了在不最终最终确认性小环境下 ，"1+3"模型发挥着重要性 其效果 ，在应用SOTE模型的不光 ，构建参与组织力、业务力和间接影响力 ，提前完成业务与参与组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的当今世界本土区人力资源总监戴良辰则分享了怎样采取业务共创和团队成员成长两大维度 ，落地本地招聘 ，推动业务快速快速发展。
不光 ，此举 大会还举办了题为”无界之帆：当今世界化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持 ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡 ，在一起探讨海外团队成员组建的挑战与实际经验 ，怎样在当今世界范围内内构建雇主知名品牌 ，不光 怎样多种手段系统提供和工具优化招聘流程。是有分享不光 展现了当今世界本土其它企业在当今世界化浪潮中则 积极他成 ，也为不光其它企业应用提供了宝贵的参考和启示。
势在人为 ，破局而出。Moka 今后仍会仍然持续性坚持「全员完美体验这样」的其产品理念 ，响应客户会各种需求 ，仍然优化其产品与服务产品 ，助力其它企业提前完成更高效、更智能之人件事管理。不光 ，Moka 也将积极与各方在一起探索人事管理新机遇 ，在动态的明显明显变化寻求可希望的攀升 ，保持良好还是向上用能量。